失業保険の給付と受給

失業とは、定年や会社の倒産、事故や病気による退職、妊娠・出産・育児・結婚などの事情により
仕事ができなくなることを指しています。
しかし失業保険の対象は再び就職する意思のある人のみに限定されています。
失業保険の手続きもハローワークで行うことになっています。
手続きには前職場から「離職票」をもらい、
その後、ハローワークにて求職の申込を行う必要があります。

失業保険の保険金は会社都合退職による方が高額になります。
しかし、自己都合退職の場合はそれよりも低い額になります。
要は自分の都合で辞職した人よりも、
会社の不都合によって辞めさせられた人間の方が補償が大きくなるということですね。
これは何も失業保険に限ったことではありません。
退職金についても同様のことが言えます。

何かしらの問題が発生した場合、
会社としては自己都合退職に持ち込ませようとすることが多いです。
そちらの方が会社としては損にはなりませんからね。
しかし、後々のことを考えるならば、
多少めんどうなことや、嫌な思いをすることもありますが、
会社から解雇を言い渡されるまで、辞職願は出さない方がいいでしょう。

失業保険の給付日数は90日。最長で360日となっています。
その日数は職場にて保険料を払っていた期間。つまり被保険者期間が
長ければ長いほど、長くなります。
また自己都合退職よりも、会社都合退職の方が長期間の補償を受けられます。
給付日数が残っているにも関わらず、
次の職が決定すると、再就職手当を受け取ることが出来ます。
しかし、貰える金額は再就職が決まる前よりも少なく、
3割から4割程度になってしまうため、
給付日数が終了する間近まで再就職しない方が多いようです。